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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
単発バイトでの注意点を教えてください
2026/07/22 |
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カテゴリ: 労務管理
1日だけの単発アルバイトを雇用します。労務管理にあたり注意すべき点を知りたいです。
昇進を拒否する社員を配置転換してもいいですか？
2026/07/22 |
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カテゴリ: 労務管理 異動・出向・転籍
当社では、管理職への昇進を望まない社員が増えています。先日、管理職への昇進を打診したところ拒否された社員がおり、これを機に他部署へ配置転換することを検討しています。問題ないでしょうか。
管理監督者にフレックスタイム制を導入したい
2026/07/17 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は一か月単位の変形労働制を導入しています。 この度、執行役員とその下の管理監督者のみフレックスタイム制を導入したいが、就業規則以外に準備するものがあれば教えてください。
育休中に副業をする場合の注意点は？
2026/07/15 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
来月より産前産後休業を開始し、出産後は引き続き育児休業を取得する予定の社員がいます。 この社員より、育児休業中に別の会社で副業の希望がありました。 副業は認める方向で考えていますが、その際の影響や
育児休業期間満了後も復職できない場合の対応について
2026/07/13 |
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カテゴリ: 育児介護休業
当社では、育児休業期間をお子様が2歳に達するまでとしています。 現在育児休業を取得中の従業員がおり、2歳までの育児休業期間がまもなく終了する予定ですが、従業員より「保育園に入園できず、育児休業終了後
賃金月額証明書の通算について
2026/07/07 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
弊社の従業員が育休取得予定だが雇保加入歴が3か月しかありません。前職の加入歴を確認しましたところ前職での加入歴は1カ月しかないとのことです。この場合、弊社へ就職前の1年以内であれば、前々職分の離職証明
