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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
勤務時間の虚偽申告は懲罰の対象となりますか
2025/07/29 |
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カテゴリ: 労務管理
休日である土曜日に出退勤の打刻がありましたが、勤務をしている様子がありません。 本人に確認したところ勤務はしておらず打刻だけ押されていたことが判明しました。このような場合は懲罰の対象になりますでしょ
フレックスタイム制の遅刻控除について
2025/07/25 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 賃金
弊社はフレックスタイム制を適用しており、コアタイムは9時～13時と定めておりますが、コアタイムに出社していない社員がおります。 コアタイムに出社していない時間は遅刻時間として控除してもいいのでしょう
深夜の勤務は当日扱いでよい？
2025/07/23 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間
通常午前9時～午後6時までの労働時間を定めて勤務している者が、業務の都合上どうしても深夜時間に稼働しなければならず6月30日に通常通り勤務した後、7月1日の午前2時～午前4時に勤務、その後改めて午前9
労働時間？ 移動時間？
2025/07/18 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
会社から現場への移動は労働時間でしょうか？ 移動時間でしょうか？
育児期の柔軟な働き方を実現するための措置について教えてください
2025/07/17 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
育児・介護休業法の改正にある「柔軟な働き方を実現するための措置等」の「育児期の柔軟な働き方を実現するための措置」について教えてください。 現在、フレックスタイム制を導入しています。また育児時短勤務の
保育園の入園日と復職日の関係性は？
2025/07/16 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
子どもを出産した月が5月ですが、5月入園ではなく入りやすい4月入園を受けようと考えています。 もし4月入園で内定した場合、育休は4月の入園時点で終わってしまうのでしょうか？
