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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
四十九日は慶弔休暇に入りますか
2026/01/06 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 有給休暇
社員より四十九日は慶弔休暇に入りますかという質問を受けました。 弊社の就業規則には「配偶者、子または父母が死亡したとき」としか規定されていません。 どう対応すればいいのでしょうか。
休憩時間中に仕事をする社員への対応
2026/01/05 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間
弊社の社員で8時間の労働時間では業務が終わらない為、休憩時間も仕事をしている社員がいます。本人曰く残業をしたくない(業務時間の長さというよりは定時に帰社したいという希望が強いようです)という理由なので
いわゆる問題社員に辞めてもらうことはできますか？
2025/12/25 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
何度注意しても同じミスを繰り返したり、教育や指導を行っても言うことを聞かない、いわゆる問題社員に対し、さすがに辞めてもらおうと思っています。「辞めてくれ」と言うのは問題がありますか。
労務管理
2025/12/23 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
管理監督者は欠勤控除できますか？
新しく労務担当者になりました。まずは何をすべきでしょうか？
2025/12/20 |
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カテゴリ: 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
新しく労務担当者になりました。まずは何をしていったらいいでしょうか？また気をつけなければならないことはなんでしょうか？
育児休業給付金の申請は必要？
2025/12/18 |
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カテゴリ: 労務管理 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業 雇用保険手続き
男性社員が出産から8週間以内に10日間の育児休業を取得し、育児休業給付金の申請をしてきました。弊社では育児休業を取得した場合、育児休業規程にて最初の10日間は有給と定めております。その場合、育児休業給
