「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
雇用保険の資格喪失日と退職日
2017/09/14 | カテゴリ: 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
健康保険・厚生年金の資格喪失日は退職日の翌日であるという認識です。 雇用保険の資格喪失日は退職日でよいでしょうか。
時給者の月額変更の考え方
2017/09/04 | カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
当社では時給制のアルバイト社員を雇用しております。勤怠の確定後、翌月に給与を支給しています。 雇用契約の変更で時給が変わった場合には、固定給の変動による月額変更の確認をし、2等級以上の差が出れば
任意継続被保険者は入社後も任意継続に加入し続けられるのか
2017/08/21 | カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
質問 来月に入社する社員が前職を退職する際に任意継続の手続きを行っており、当社へ入社後も任意継続の加入を続けたいと申し出ております。通常、入社の際には健康保険へ加入するものと思っておりましたが、この
退職月に支給される賞与の社会保険料
2017/07/05 | カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 賞与・退職金
質問 当社では、昨年10月～今年3月までの査定期間に対する賞与が7月10日に支給されます。 月の途中で退社した場合は、その月は社会保険料はかからないため、8月に支給される7月度給与には社会保険
養育期間 標準報酬月額特例申出書は男性社員も出すべきか？
2017/07/04 | カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
質問 育児休業から復帰した社員について、厚生年金保険の養育期間の特例措置を適用させるため、養育期間 標準報酬月額特例申出書を提出するように案内を行っています。 この手続きは、女性社員だけでなく
70歳以上被用者不該当届の遡及提出について
2017/07/01 | カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
質問 現在、算定基礎届の手続きを進めております。 例年と同様に総括表とともに70歳以上被用者算定基礎届提出の用紙が届きました。毎年出していたためこれまでは特に気にしていなかったのですが、今回該
