「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
会社が徴収した社会保険料を修正した場合の年末調整、確定申告について
2019/10/29 | カテゴリ: 不正受給・未払い 交通費 健康保険・厚生年金保険手続き 税務・税法
引越しにより通勤費が変わったにも関わらず、会社に変更申請をしていなかった従業員がおります。 内容を確認したところ、昨年の半ばから本来支給する金額よりも多く本人が受け取っていたことが判明しましたので、
36協定の社員代表選任方法
2019/10/27 | カテゴリ: 労使協定 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 社会保険・労働保険手続き
３６協定書の提出についてのご相談です。 パート、アルバイト等含めて社員１００名弱の法人で、労働組合（正社員のみ全員加入）はあるのですが、全ての職員を分母にすると過半数は満たしておりません。 今まで
社会保険の4分の3基準について
2019/10/23 | カテゴリ: パート・派遣 健康保険・厚生年金保険手続き 労働時間・休日・休日出勤
雇用契約書において所定労働時間及び所定労働日数が通常の社員の４分の３未満の労働契約をしたパート社員が、業務の都合により実際の労働時間および労働日数が通常の従業員の４分の３を超えるよう様な勤務が続きそう
労働災害とヒヤリハット
先日、弊社工場でホースが破裂して大きな音がする事象が発生しました。近くにいた従業員が耳鳴り、耳に違和感がするというので、念のため安全衛生担当が近くの耳鼻科に連れて行って見てもらいましたが、特に異常は無
育児休業中の社員から就労したいとの申出があった場合
育児休業中にある程度は出社して仕事をしたいと申し出ている社員がいます。 月80時間までは働いても育休として認められるはずだ、というのが当該社員の主張です。 会社としては、育休というのはあく
通信費手当は残業代単価、社会保険料の算定に含めるべきか？
2019/09/17 | カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労働保険手続き 手当（時間外手当除く） 雇用保険手続き
通信費手当について伺いたく投稿させていただきました。 弊社では営業職などの外作業が多い従業員にのみ、通信費手当として携帯電話分を実費支給ではなく一律3000円/月を支給することになりました。
