「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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本業ではない会社での社会保険加入

弊社は不動産業を営んでおります。役員のみで構成されている同族会社であり、社員は在籍していません。役員も、仕事の内容としては役員会議に出席する程度です。   また、代表取締役を

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遡及で支払いを行った役員の随時改定はどのタイミングで行うのか?

役員の随時改定のタイミングをご教示下さい。8月に基本給が減額になりました。ところが、8月でそのまま減額前の金額を支払ってしまいました。 差額を9月で調整するのですが、この場合の随時改定は8月、9

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出産予定日よりも前倒しの出産…保険料免除は?出産手当金は?

出産予定日より42日前の日~実出産日より42日前の日の間(計30日)が公休と有給休暇で占められているというケースが発生しました。 確認したところ、取得した有給休暇が「出産に付随した休みである」こ

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従業員の死亡時の雇用保険料について

当社で不治の病で休業状態にあった従業員が亡くなりました。 当社では勤務年限に応じて、休業状態でも通常に勤務したのと同様の 給与を一定期間支払う制度となっており、当該従業員も休業状態ながら、給与は通

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年度更新の準備が出来ていますか? From SRの年度更新勉強会

6月になると、都道府県労働局から労働保険の保険料申告書が郵送されてきます。労働保険の年度更新手続きは、年1回行う大切な定例事務です。申告書の書き方(手続き)自体はそう難しいものではありませんが、間違っ

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雇用保険料の徴収開始のタイミング

4月1日より契約社員の労働時間を変更し、雇用保険の加入対象となりました。 この場合、雇用保険料の徴収は4月給与・5月給与のどちらから行うことになりますでしょうか。 なお、給与は、末締め、翌月払

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