「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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同日得喪は、絶対に行わなければならない?

質問 当社の定年は、60歳を迎えた月の月末と規程で定めています。 この度、6月末日で定年退職し、7月から再雇用する予定の職員がおりますが、定年後再雇用をした場合には、必ず同日得喪が必要なのでし

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同月得喪の場合、保険料の処理方法はどうする?

4月1日付で入社した社員ですが、同日に社会保険に加入し、その後退職のため4月29日付で社会保険を喪失しました。 平成27年10月の改正により、この社員の4月分の厚生年金保険料について控除せずに給

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吸収合併となった際、雇用保険手続きで注意するべき点とは?

親会社に吸収合併されることになったため、従業員の手続きについて確認をしております。吸収合併の場合、従業員の雇用保険は喪失せずに済むようですが、どのような流れで手続きをするのでしょうか。 &nbs

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入社時に確定していない標準報酬月額の提出方法

質問 4月1日入社の新入社員の資格取得届を作成しておりますが、通勤交通費の金額が確定していない為、どのように届出をすべきか困っております。 概算で金額を算定し、変動があった場合に月額変更で対応

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明日役立つ!【傷病手当金の豆知識】

質問 病気休職中に傷病手当金を受給していた社員がおりましたが、退職前に残っていた有給消化を消化したいとの申し出がありました。 このとき、退職後に再度傷病手当金を受給することは可能でしょうか。

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誕生日を迎えてからの退職、給付はどうなる?

65歳の誕生日目前で退職を考えている社員がいます。 離職後にもらえる失業給付に何か違いがあったように記憶しているのですが、雇用保険64歳11か月での退職と、65歳を迎えてからの退職ではどのような

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