「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
雇用保険料の免除について
2018/08/30 | カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
雇用保険料の免除対象者についてですが 平成２６年２月に５９歳で採用し、雇用保険に加入しました。 誕生日は３月で入社してすぐに６０歳になり、今年３０年３月で６４歳になりました。 ６４歳到達時点で勤
社宅でルームシェアしている場合に現物支給の価額を算定する方法
2018/08/10 | カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
お世話になっております。 弊社では社宅を持っています。外国人留学生2名に対して次のような間取りの社宅にルームシェアということで住んでもらっています。 1F：リビング（共有部）4.8畳2F：一部
一か月のみ契約の入社手続きについて
2018/07/10 | カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
一か月のみ契約する契約社員の方がいます。 （契約の延長はありません） この場合 ・雇用保険 ・健康保険 ・厚生年金 ・労災保険 はどういった手続きをすればよいでしょうか？
健康保険組合の変更について
2018/07/03 | カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
当社では現在、国民健康保険組合に加入しています。 各人の給与から控除している保険料については比較的安くメリットを感じているのですが、給付については、国民健康保険組合ということもあり、出産手当金や
短期の雇用契約の場合、社保に加入しなければならないか
2018/06/23 | カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
弊社の入社者で、フルタイムですが短期間の勤務を行う者がおります。 通常であればフルタイムの勤務を行う場合、社会保険に加入となるかと思いますが、本人の希望で社会保険の加入はしないで勤務したいとの申
6月にアルバイトから契約社員に転換した場合の算定基礎届の書き方について
2018/06/21 | カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
昨年からアルバイトとして雇用していた社員を6/1付けで契約社員に転換しました。社会保険にはアルバイトだったころから現在も引き続き加入しています。アルバイトの際は時給制・月末締め翌月25日支給、契約社員
