「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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育児休業給付金の誤申請はどう対応すればよいか?

質問 育児休業を取得していた社員が、休業期間中、引継ぎ等の業務の為に何日か出勤していたことがわかりました。 勤怠システムの入れ替え時期と重なり、本人に勤怠登録のレクチャーができていなかったため

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営業譲渡に伴いどんな手続きが必要か?

A社から、同業他社のB社に対して、営業譲渡をすることになり、人事担当者としてどんな手続きを一連で行う必要があるのかを教えていただきたいです。 A社の状況は下記のとおりです。 ・譲渡部門にい

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健康保険の扶養認定について

質問 下記の事例において、両親を健康保険の被扶養者にできるかどうかについてお教えください。   Aさんの場合 Aさんの年収は400万円、父66歳(定年となり今後は年金収入 年

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本業ではない会社での社会保険加入

弊社は不動産業を営んでおります。役員のみで構成されている同族会社であり、社員は在籍していません。役員も、仕事の内容としては役員会議に出席する程度です。   また、代表取締役を

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遡及で支払いを行った役員の随時改定はどのタイミングで行うのか?

役員の随時改定のタイミングをご教示下さい。8月に基本給が減額になりました。ところが、8月でそのまま減額前の金額を支払ってしまいました。 差額を9月で調整するのですが、この場合の随時改定は8月、9

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出産予定日よりも前倒しの出産…保険料免除は?出産手当金は?

出産予定日より42日前の日~実出産日より42日前の日の間(計30日)が公休と有給休暇で占められているというケースが発生しました。 確認したところ、取得した有給休暇が「出産に付随した休みである」こ

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