「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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執行役員における労働保険の取り扱いについて

現在、弊社では執行役員を雇用型から委任契約型に変更することを検討しています。 委任契約にした場合、一旦退職し、雇用関係ではなくなるため雇用保険については加入できないと思いますが、労災保険について

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海外派遣を行う社員に対して随時改定を行うべきか?

海外派遣をする社員について、基本給が日本での支払いの3分の1になる際に随時改定を行うのでしょうか。それとも出国に関しての特例等はあるのでしょうか。

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傷病手当金と失業給付、両方受給することはできる?

社員が退職した後の傷病手当金の申請についてですが、退職後も申請できるのでしょうか。その場合、健康保険は任意継続にする必要がありますか? また、傷病手当金と失業給付金は同時にもらえないと思いますが

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給与体系が変更になった場合に随時改定を行うべきか?

社員からパートになった従業員の随時改定について、週5日40時間から週3日30時間以上に変更になった社員がいます。 月の勤務が17日未満になる月があるのですが、随時改定には当たらないという認識で間

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雇用保険の適用

弊社では年に2回、夏と冬の繁忙期に短期のアルバイトを1か月半から2か月の期間で雇用致します。 その際、雇用期間が31日以上見込まれ、週の所定労働時間が20時間以上の場合 法律通り、雇用保険の資格

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