「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児短時間勤務者は社会保険継続加入できますか？
2023/05/11 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
育児休業から復帰予定の正社員が短時間勤務をすることになり、所定労働時間が正社員の3/4未満（週27.5H）となりますが、引き続き社会保険に加入継続はできるのでしょうか？ 何か必要な手続きがあれば
高年齢雇用継続給付金はいつまで受給できる？
2023/04/25 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
弊社には、高年齢雇用継続基本給付金を受給している従業員がおります。 こちらの従業員が3月末日で退職となりましたが、最後の申請で3月分と4月半月分の高年齢雇用継続基本給付金を申請、受給できますでしょう
海外の事業所から海外の事業所へ出向する時の注意点とは？
2023/04/24 |
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カテゴリ: 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き
6月1日をもってシンガポールへ出向する従業員がいます。シンガポールは社会保障協定国ではないため、本人が現地でも社会保険料を支払うことになるかと存じます。 その際に、出向元側が何らかの補填として特
海外赴任者の介護保険料はどうなる？
2023/04/21 |
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カテゴリ: 雇用保険手続き
海外にある事業部に赴任する社員がおります。本年度40歳以上となる者ですが、駐在中でも支払いは必要でしょうか？
厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書は男性も提出できる？
2023/04/13 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
弊社では育児休業から復帰した社員について、厚生年金保険の養育期間の特例措置を適用させるため、養育期間標準報酬月額特例申出書を提出するように案内を行っています。 この手続きは女性社員だけでなく男性
新卒社員の年金について留意すべきことは？
2023/04/04 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 採用・雇用
この度4月に、多様な（高卒、大卒、院卒等の）新卒者が入社しました。全員、社会保険の加入対象となります。ある新卒社員から「学生時代に保険料が免除されたので、その分も給与から天引きして支払って欲しい」との
