「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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退職後に前職の保険証の使用してしまったら

2022/05/17 |
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中途入社した社員から、入社直後で保険証がなかったため、前職の保険証を病院に提示したとの報告を受けました。 退職日後は保険証を使えないと思うのですが、この場合はどうなるのでしょうか。 会社で

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社会保険加入の事項は雇用契約書に必須か?

2022/05/17 |
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アルバイトの雇用契約書兼、労働条件通知書の様式変更を検討しております。 現在は社会保険に加入するか否かの項目があり、勤務の時間や日数に応じて加入有無を選択しております。 ただ、社会保険に加入する勤

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復職した社員が再度休職した場合、傷病手当金は受給できる?

2022/05/13 |
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傷病手当金の受給条件について以下2点のご質問です。 1)休職をとった後に一度復職した社員が再度体調を崩して休職をとった場合、その休職期間中に傷病手当金は受給できるのでしょうか。 2)在職中から

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雇用保険マルチジョブホルダー制度の必要な手続きとは?

2022/05/12 |
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現在弊社では、二つの事業所で勤務する66歳の従業員がいます。こちらの方がマルチジョブホルダー制度を希望していますが、会社側としてはどのような対応をすればよいでしょうか?

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労働保険料の納付を口座振替にするには?

2022/05/10 |
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今年の労働保険料の申告の時期が近づいてきました。当社は、労働保険料を銀行の窓口で納めていますが、今年から口座振替に切り替えたいと考えています。その場合の手続きはどのようにすればよいでしょうか。

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所定労働時間が20時間未満になった従業員について離職票発行はできる?

2022/05/02 |
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現在も在職している従業員から離職票発行希望の申請がありました。 今年度より本人の事情により週の労働時間が週20時間未満になる為、雇用保険を喪失することになりました。 退職予定はありませんが、在職中

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