「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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勤務時間の変更に伴う社会保険継続の判断

2020/01/17 | カテゴリ:

以下の内容で雇用契約を結んだパート社員がいます。 ・1日の所定7時間30分 ・週4日勤務 ・契約期間を1年 ・社会保険加入 実態を確認したところ、半年以上にわたり1日6時

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役員の社会保険加入について

2020/01/10 | カテゴリ:

社会保険に加入していない役員に賞与を80万円ほど支給する予定なのですが、この金額でも、社会保険料は徴収しなくてよろしいのでしょうか。 この役員は、別の法人の代表取締役で、普段は別法人で報酬が支払われ

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【社会保険・労働保険】出向元と出向先双方で賃金を支給する場合

2020/01/07 | カテゴリ:

当社から子会社へ出向している者が複数名います。 その出向者には現在は出向元である当社で給与の大部分を支給し、出向先でも一部を支給しています。その場合の社会保険料の取り扱いについて教えてください。

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雇用保険の取得手続きを2年以上遡及したい場合はどうしたらいいのか?

2019/12/16 | カテゴリ:

入社して3年の社員がこの度退職となりました。離職票の発行手続きをしようとしたところ、雇用保険の加入手続きができていないことが判明しました。正社員ですので、本来は入社日から加入が必要ですし、給与上は雇用

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会社が徴収した社会保険料を修正した場合の年末調整、確定申告について

引越しにより通勤費が変わったにも関わらず、会社に変更申請をしていなかった従業員がおります。 内容を確認したところ、昨年の半ばから本来支給する金額よりも多く本人が受け取っていたことが判明しましたので、

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36協定の社員代表選任方法

36協定書の提出についてのご相談です。 パート、アルバイト等含めて社員100名弱の法人で、労働組合(正社員のみ全員加入)はあるのですが、全ての職員を分母にすると過半数は満たしておりません。 今まで

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