「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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標準報酬月額の新型コロナ特例改定後、休業がなくなった場合の対応は?

2020/08/07 | カテゴリ:

新型コロナによる標準報酬月額の特例改定の対象者がいるので、申請手続きを行う予定ですが、 改定後に休業日数が減少、あるいは休業がなくなった場合にはどのような手続きが必要でしょうか?

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社会保険の扶養追加の条件とは?

2020/08/05 | カテゴリ:

同居している兄が会社を退職し無職になったので、今まで兄が扶養に入れていた兄の高校生の娘(姪)を扶養に入れたいと考えています。 兄には配偶者はおらず、姪とも同居をしています。 この場合、扶養

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退職後も傷病手当金を受給できる条件とは?

傷病手当金を受給している従業員がいるのですが、家庭の事情で今月いっぱいで退職することになりました。 受給期間が10か月程なので、残り8か月ほど受給できる期間が残っていると思うのですが、退職後も受

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厚生年金受給中に就業していたら保険料は支払わなければならないか?

66歳の社員から「現在、年金を受給しているが、なぜ給与で厚生年金が控除されているのか」という問い合わせを受けています。 年齢から年金受給を受ける年齢であるとは思いますが、厚生年金にも加入している

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定年後再雇用者の契約更新時の同月得喪はできる?

当社には、60歳定年後にそのまま1日も空けることなく嘱託社員として、再雇用した者がいます。 1年ごとに契約更新をしているので、61歳を迎える際に更新の手続きが発生します。 その際に、賃金額が大幅に

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年の途中で社会保険上の扶養が外れた場合の所得税上の扶養異動について

弊社の従業員の子供が正社員として就職したため、社会保険の扶養異動手続きを行い、扶養から外しました。 この時、所得税上の扶養についても変更する必要があるのでしょうか。それとも何か別途で変更手続きを行わ

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