「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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海外出産でも出産手当金や出産育児一時金等はもらえるの?

コロナウィルスのこともあり、妊娠中の外国人従業員から母国で落ち着いて出産したいと話がありました。出産手当金や育児休業給付は海外出産した場合も受け取れるのでしょうか。出産して2か月程度で日本に戻り、育休

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海外派遣の開始・終了に伴う社会保険手続きの留意点

アメリカの関係会社へ一時的に派遣していた社員を日本に帰任させることとなりました。 当初5年を予定しておりましたが1年早く4年で戻ることとなります。このとき、必要な社会保険手続きとして留意する点はござ

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定年退職日の日付と、再雇用の際の手続きに関して

当社では、定年について就業規則にて次のように定めています。 「従業員の定年は満60歳とし、定年に達した日の翌日をもって自然退職とする。」 来年60歳を迎える社員がおり、本人から退職日の取り扱い

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社会保険の加入要件を満たさない従業員からの加入申出に応じるべきか

当社は被保険者数500人以下の会社ですが、社会保険の加入要件を満たさない従業員から社会保険に加入したいとの申し出がありました。 また、本人から労使合意による社保加入はできないかとも話がありました

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外国人従業員の年金加入は掛け捨てになってしまうのか?

昨今のインバウンド需要に伴い、当社では外国人を多く雇い入れましたが、外国人従業員からの問い合せで、「病気になった時のために健康保険は加入するが、年金をもらうまで日本に居ないので厚生年金は掛け捨てになる

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確定拠出年金制度を導入すると随時改定の対象になるのか?

選択制確定拠出年金制度の導入を考えております。正社員全員、基本給から準備金として15,000円を切り出し、その範囲内で社員各々が任意の金額を拠出するものとなっております。 例えば、15,000円のう

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