「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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フレックスタイム制の手続きにおける基礎日数は?

2024/10/09 |
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弊社は現在フレックスタイム制(清算期間1か月)の導入をしており、給与計算では実働時間が月所定労働時間を下回った場合に不就労控除をしています。(欠勤のカウントも行っておりません) その場合の以下手続き

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傷病手当金の支給の可否について

2024/10/08 |
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細菌に感染して傷病による休暇を5日間取ったのですが、1日目から3日目は元々出勤予定日だったところに有給休暇を当てていて、4日目、5日目は土日で公休となっています。この場合、傷病手当金は支給されますか?

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現在持っている協会けんぽの健康保険証は、いつまで使用することが出来る?

2024/10/03 |
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マイナンバーカードを持っておりません。 医療機関に通院しているのですが、現在持っている協会けんぽの健康保険証を使って、当面医療機関に受診することは出来ますか?

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前職から引き続き高年齢雇用継続基本給付金は受給できる?

2024/10/02 |
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先日入社した従業員から「前職で受給していた高年齢雇用継続基本給付金は引き続き受給できますか?」と問い合わせがあったのですが、受給は可能でしょうか。 その場合、前職から引き続きということで通常の手続き

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時短勤務終了により固定給が満額支給となる場合、随時改定にあたる?

2024/09/27 |
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弊社で4月に育児休職から復職した社員がおり、復職当初から時短勤務をしておりました。 ご本人から申し出があり、7月に「育児休業等終了時改定」を行いましたが、8月で時短勤務期間を終えました。 この場合

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出生時育児休業28日を超えて休業してしまった場合は!?

2024/09/18 |
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出生時育児休業を取得した従業員がいます。出産予定日より早く出産されたため、再度、育児休業期間変更届の提出がありました。 再提出の期間の計算をしていなかったため、申請時に確認すると29日間ありまし

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