「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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2種類の病名で傷病手当金の申請は可能ですか?

2024/02/08 |
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1月末で退職予定なのですが、これまで半年程傷病手当金を受け取っています。 昨年12月に他の病気が見つかり、1月より傷病手当金を受け取りたいと思っております。 どの様に申請したらよいでしょうか?

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海外赴任者が退職後に雇用保険の失業給付を受けることができるのか?

2024/02/07 |
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海外赴任者が退職する予定があります。雇用保険の失業給付を受けることはできますでしょうか。 また、雇用保険の加入期間は海外赴任中も含まれるのでしょうか。 弊社(出向元)より賃金の支払はありません。そ

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公務員からの転職直後に産休に入った場合育児休業給付を受給できるか

2024/01/30 |
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前職で3年以上公務員として勤務し、弊社に入社して半年ぐらい勤務してからご懐妊され、産休に入ったスタッフがいます。手続きのため確認していたところ、弊社に入社した際には健康保険・雇用保険に加入していますが

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休職期間満了による退職は自己都合?会社都合?

2024/01/11 |
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体調不良により、私傷病休職に入った従業員がいます。 休職期間満了までに復職の見込みがないため、休職期間満了とともに退職となる予定です。 その場合 自己都合退職、会社都合退職のどちらの取り扱

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育児休業中の社会保険料免除について

2023/12/28 |
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男性社員で1/31~2/29の間、育児休業を取得する予定の社員がおります。 2月に賞与の支給予定がありますが、賞与の保険料は免除になるか 確認したいとの事です。ご回答をお願いします。

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「末締め当月払い」の月変について

2023/12/25 |
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弊社の給与の締めと支払日は「末締め、当月25日払い」で、時間外手当や欠勤などの勤怠部分については、翌月支給となっております。 一般社員には40H分の固定残業代を支給しておりますが、40Hを超えた

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