深夜勤務の勤怠管理
納期対応のため、日勤者が深夜勤務を行うことが決まりました。勤
（1）日勤 9：00～18：00 休憩１時間 （8時間勤務）
（2）深夜勤務 0：10～ 9：10 休憩１時間 （8時間勤務）
たとえば12/4（月）～12/5（火） 日勤勤務
12/6（水）～12/8（金） 深夜勤務とした場合、
深夜勤務として実際にスタートする日は、12/7（木）0：10
たとえば、12/6は休日扱いとするのか。もしくは12/7の出
回答
仰る(1)(2)条件ですと、実態として12/6(水)は午前0時～午後12時まで労働の実績が御座いませんので休日扱いとなります。12/6(水)を労働日（深夜勤務）とするには2暦日にまたがって就業している必要がございますので、12/6（水）に始業し12/7（木）に終業する勤務時間であれば12/6（水）が労働日となります。
※参考
昭63.1.1 基発第1号
継続勤務が2暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも1勤務として取扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の「1日」とすること。
※参考
昭63.1.1 基発第1号
継続勤務が2暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも1勤務として取扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の「1日」とすること。
The following two tabs change content below.
人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。人事制度、採用、労務、HRtech、法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中！
最新記事 by SR人事メディア編集部 (全て見る)
公開日：
日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ！
