法定休日に夜勤が多い…取り扱いは?

夜勤にかかわる法定休日の考え方についてご教授ください。

前提として、弊社は週休2日(土日)で、法定休日は就業規則では特に定めておりません。
土曜日に休日出勤をすることが多く、実務上土曜日を法定休日として36協定の残業時間に含めず計算しております。

ちなみに休日割増は土日どちらに働いたとしても1.4倍です。

1)夜勤と法定休日の関係について、土曜日の21時から日曜日の6時まで休日出勤をした場合、36協定の残業時間に算入する労働時間はどの部分になるでしょうか。
(実務上、土曜の勤務とみなし全時間を算入しない扱いにしております。)
 
2)法定休日を設定を勤務形態に応じて自由にできるのでしょうか。
平常勤務の場合の法定休日は土曜日、夜勤の場合の法定休日は日曜日と分けて設定することは法律上認められますでしょうか。
弊社では、日曜夜~月曜朝までの夜勤となる休日出勤のシフトも発生するため、確認をしたくお聞きします。

回答

1)24時を境に、時間のカウントが変わります。
「法定休日の前日の勤務が延長されて法定休日に及んだ場合及び法定休日勤務が翌日に及んだ場合のいずれの場合においても、法定休日の日の午前0時から午後12時までの時間帯に労働した部分が三割五分以上の割増賃金の支払いを要する休日労働時間となる。」との通達があります。
つきましては、ご質問のケースの場合、土曜日を法定休日とするならば、土曜日の21:00~24:00は法定休日労働にカウントし、日曜0:00~6:00は36協定の「延長することが出来る時間」にカウントすることになります。

2)勤務シフトごとに法定休日の曜日を定めても問題ございません。
法令では、「毎週少なくとも1回の休日」または「4週間を通じ4日以上の休日」を与えるように規定しているのみです。法令の中で法定休日を特定していたり、または、どこを法定休日とするかは会社として1つのパターンしか持てない、と規定していたりはしません。

ただ、出勤することが多い曜日を法定休日とする、というのは、「休日」というものの趣旨に反するように思います。
また、出勤することが多い曜日を法定休日とする理由が、36協定の「延長することが出来る時間」に含まないようにするため(含めなくてよくなった分、他の日に延長して労働させることができるようにするため)ということですと、「長時間労働の抑止」という観点でも望ましくないように思います。
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nishi

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運用グループにて給与計算・手続きを担当しているnishiです。東京都多摩市の出身です。普段は寡黙でおとなしい性格ですが、カラオケでマイクを持つと人が変わると周りからよく言われます。
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