時短勤務開始前の有休は、どの所定労働時間を適用するか?

質問

子どもの1歳の誕生日をもって、育児休暇から復職を予定していた社員がおります。

しかし、当初の復職予定日から1ヶ月先でなければ保育園に預けることができないということで、その1ヶ月間は有給休暇を取得したいと申し出てきました。

 

この場合、復職までの1ヶ月の期間はフルタイム勤務での有休取得をしたとみなして給与計算を行うのでしょうか。 ちなみに、復職後は時短勤務を希望しております。

回答

有給休暇の賃金の支払方法を含めて下記に回答いたします。
労働基準法第39条第7項では、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより以下の方法で支払うと定めております。
まずは御社の就業規則に記載されている支払方法をご確認ください。

①平均賃金
②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
③標準報酬日額に相当する金額(労使協定締結により)

一般的には②で支払う会社が多いかと思いますので、今回は②「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」が就業規則に記載されている場合を例としてご説明いたします。

育児短時間勤務は所定労働時間の短縮措置ですから、本来の所定労働時間を本人希望により短縮することです。つまりフルタイム勤務の所定労働時間よりも、もともとの所定労働時間が短くなります。
有給休暇の賃金は今回の例では「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」で支払いますので時短勤務時の所定労働時間分の賃金を給与支給すればよいことになります。
The following two tabs change content below.
SR人事メディア編集部
人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」が運営する経営者と人事担当者向けのwebメディア。給与計算、社会保険に関するQ&Aや、法改正など旬の人事ニュースはもちろんのこと、企業人事に役立つマニュアル、Excelツールなども無料配信中!企業人事のお悩み相談はこちらhttps://media.o-sr.co.jp/consulting/
SR人事メディア編集部

最新記事 by SR人事メディア編集部 (全て見る)

公開日: 労務管理 有給休暇 育児介護休業

日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。

無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ!
無料労務相談のお申し込み
  • 採用情報

    SRのマイナンバー対策 マイナンバー対応実務セット

    ベンチャー企業のためのCloud勤怠管理システム

    お役立ち書式 無料ダウンロード

    無料労務士相談

  • 総合人事コンサルティング事業

    株式会社アウトソーシングSR

    労務・給与計算サポート事業

    社会保険労務士法人 人事部サポートSR

    就活支援事業

    株式会社ベストソーシングSR

    人事・経理・法務アウトソーシング事業

    HALコンサルティング

    社会労務士マーケティング支援

    Bowman & SR Partner Co.,Ltd

    訪問看護事業

    あわーず
PAGE TOP ↑