「 就業規則 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
特別休暇の取得・保有の制限は可能か
2018/07/30 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
当社の特別休暇について、就業規則上の設定に問題がないか確認させていただきたく思います。 現在、有給の休暇としては慶弔休暇、無給の休暇としては介護休暇・子の看護休暇・育児休暇・出産休暇・生理休暇と
監督署へ届出する必要のない規程類とは？
2018/03/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
今回、当社で「総合職登用制度規程」を策定し、全社に周知を行いました。 制度の対象者としては勤続年数が1年以上の事務職のみが該当し、所定労働時間の勤務が可能であること、所属長の推薦を経て諸条件を満
雇用形態別の就業規則作成について
2018/03/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
就業規則の作成についてお伺いします。 無期雇用の対策をとるため、3種の就業規則（正社員、パート・アルバイト、嘱託）を分けて作成することを検討しております。 就業規則の適用条文の中で、「この
賃金規程と支給実態に乖離があるとき
2018/01/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
当社では、賃金規程にて端数処理について「１か月の時間外労働、休日労働、深夜労働の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合30分未満を切り捨て、30分以上を１時間に切り上げる。」というように定めて
無期転換したパートタイマーの就業規則条件
2018/01/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
当社の有期契約のパートタイマーの就業規則では、解雇の条件として「業務以外の疾病により40日を超える欠勤があること」「傷病以外の理由で15日を超える欠勤があること」と定めております。 有期
就業規則変更届を提出する時期はいつ？
2017/11/30 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
今回、就業規則の一部を変更することとなり、ご相談いたします。 就業規則は変更の際に労働基準監督署への届出が必要ということで、就業規則（案）を作成し、労働者代表の意見を聴収、労働基準監督署に提出後
