「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
在宅勤務で腰痛悪化。労災が適用されますか？
2020/12/10 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
在宅勤務で長時間椅子に座って業務をおこなっていたら腰痛が悪化しました。労災として認められますか？
在宅勤務時、事業場外みなし労働時間制を適用することはできますか？
2020/10/15 |
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カテゴリ: 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 労務管理 勤怠・休憩時間 安全衛生・リスクマネジメント 就業規則 時間外手当 賃金
わが社では、全従業員を対象に、自宅での勤務を考えています。 従業員を自宅で勤務させる際、事業場外みなし労働時間制を適用することはできますか？
変更した労災指定病院に違う傷病名を言われたら？
2020/10/05 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
先日、業務中に怪我をして救急病院(指定病院)へ運ばれました。 その後、専門医のいる指定病院を紹介されました。 ただ、最初の病院と変更後の医師が判断した傷病名が違います。 労災５号と労
雇用契約時に明示すべき事項
2020/09/30 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 採用・雇用
雇用契約書の記載項目について質問です。 この度、来年度から使用する弊社の雇用契約書兼労働条件通知書のフォーマットを見直すことになりました。雇用契約書の作成にあたり、記載が必要な事項が決まっていた
通勤の行き帰りを別ルートにしたい
2020/09/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
現在のコロナ禍で行きと帰りで、異なる通勤ルートの希望をされる社員がおります。 行きは大回りの経路で電車を乗り継いで400円、帰りは時間的にあまり密にならないので乗り換えなしで
海外でのリモートワークにおける注意点とは
2020/09/24 |
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カテゴリ: 労務管理 労災・安全衛生 外国人雇用・海外進出 社会保険・労働保険手続き 税務・税法
海外でのリモートワークについて検討しております。 国内勤務している外国籍社員が、家庭の事情で母国に一時帰国しますがその間もリモートワークにて国内と同様の業務を続けてもらうことになりました。 弊社に
