「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
パートタイム労働者に定期健康診断を受けさせたい場合
2019/09/11 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 福利厚生
弊社は訪問看護リハビリ業を営み、従業員は日々利用者と直に接して、看護・リハビリサービスを提供しております。弊社の雇用形態として、常勤及び非常勤（パートタイマー）がありますが、提供するサービスに関し、雇
評価に応じた昇降格制度の導入について
2019/08/21 |
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カテゴリ: 労務管理 賃金
人事制度（職能資格制度）の一部改定を行っています。 昇格基準が不透明だという意見が社員から出ていたため、3年連続A評価の社員を昇格させるという案を作成しましたが、経営陣から評価に応じた降格も検討
就業規則（変更）届の提出は変更箇所のみでよいのか？
2019/08/16 |
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カテゴリ: 労務管理 就業規則
就業規則を変更する予定ですが、賃金規定など付属規定については変更がないため、労働基準監督署へは付属規定は付けずに提出しようと思っています。 付属規定も含めて就業規則であると認識されるのであれば、
受入れ出向者が発生した場合に必要な対応
2019/08/09 |
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カテゴリ: 個人情報・セキュリティ 労務管理 労務管理 労災・安全衛生 勤怠・休憩時間 安全衛生・リスクマネジメント 異動・出向・転籍
9月より出向者を受け入れることになりました。 出向元の出勤体系が当社とは少し違っているようですので、勤怠管理等は出向元で行うものかと思いましてまだ準備をしていません。 また、まだお名前しか出向
これからのリーダー像について
2019/07/30 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
リーダーやマネジャーになってもらいたい社員がいるのですが、どうも内向的でうまくチームを引っ張ってくれるか不安です。 弊社のリーダー、マネジャーには外向的な社員が合うと思っているのですが、どうすれ
入社書類は返却しなければならないか
2019/07/19 |
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カテゴリ: 個人情報・セキュリティ 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
入社してすぐに退職してしまった社員がおります。 入社書類として身元保証書や印鑑証明を提出してもらっていましたが、そちらを返却して欲しいと依頼がございました。 このような場合、依頼には応じな
