「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
健康に関するセミナーの開催について
2019/04/15 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス
健康管理を目的としたセミナーは、業務時間内に実施して良いのでしょうか。セミナー受講する対象者を健康診断の診断結果に元づいてとある項目の該当者全員としたい場合、強制することはできますか？
産業医・衛生管理者を外部委託し兼任してもらうことはできるか
2019/04/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
当社では将来、100名程の事務作業の請負事業を運営することとなり、準備を進めております。 この人数ですと労働安全衛生法上、産業医・衛生管理者を選任する必要があるかと思いますが、産業医はともかく、
業務請負契約における労災手続き
2019/03/19 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント 業務委託・請負
業務請負契約を締結している運送業者が弊社の倉庫内で作業中に足を骨折する事故が発生しました。弊社で行う労災の手続きはありますか。
他社で研修を行う際の労災の取り扱い、どうすれば？
2019/01/04 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
弊社従業員に関して、業務習得のため関係会社である他社で半年間研修を受けさせることになりました。 他社での指揮命令に入りながらになりますが、出向ではなく、あくまで「研修」としての位置づけで、人件費
連絡の取れない休職者を休職期間満了で自然退職扱いにできる？
2018/12/17 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
ある社員の欠勤期間が１ヶ月を超えたのですが、こちらから連絡をしても応答がなく、連絡が困難な状況です。 会社判断で休職としているのですが、応答がないまま休職期間満了になった場合、就業規則に従って自
長期休職者の休業手当はどう計算するか
2018/10/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
私傷病で長期休職をしていた社員が復帰することになりましたが、復帰したその日から自宅待機を命ずることになりました。 休業手当を支給するため方法を確認しておりましたところ、長期で休職をしていたため過
