「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
産業医選任報告は一括で届出できる？
2020/06/08 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
産業医選任報告の届出方法に関して質問があります。 就業規則や36協定届のように本社一括申請のようなことは可能なのでしょうか。例えば、本社を管轄する監督署管内における他の事業所を一括して申請するなどは
在宅勤務推奨のためオフィスを解約しても労働保険の加入は続けられるか
2020/04/30 |
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カテゴリ: 労働保険手続き 労務管理 労務管理 採用・雇用
弊社では昨今の情勢に鑑み従業員を全員在宅勤務させております。 しばらく在宅勤務を続けてみた結果、今後も毎日全員がオフィスに出社する必要はなさそうだという結論になりました。 そうなると広いオフィ
人事担当者が注意すべき健康診断のポイントとは？
2020/02/06 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス
労働者が健康で働けるように、企業が従業員に健康診断を実施することは労働安全衛生法で義務付けられています。 しかし、そのような法律があるから従業員に受診を促すというのはなにか違和感を感じます。
収集に使用したマイナンバーが記載されている用紙を取り扱うときの注意点
2020/01/30 |
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カテゴリ: 個人情報・セキュリティ 安全衛生・リスクマネジメント
入社者のマイナンバー収集にて、マイナンバーカードのコピーを貼り付ける申請書を使用しています。申請書の提出を受けた後、マイナンバーカードのコピーからマイナンバーを確認し、クラウドシステムに担当者にて登録
休職あけの定期健康診断受診の必要性と費用負担
2019/12/23 |
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カテゴリ: 労務管理 労災・安全衛生 育児介護休業
現在育児休業をしている社員がおり、来月復職する予定ですが、その社員は今年の定期健康診断をうけておりません。 この社員に対しての定期健康診断は他の社員が受診する半年後に受けることで問題はないのでし
休日出勤分の時間は残業に含まれるのか～残業時間上限規制を考える～
2019/11/08 |
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カテゴリ: 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
残業時間の上限について、法定休日出勤は残業にカウントしなくても大丈夫だと知人から聞きました。法定休日出勤分は残業に含めなくていいとすると、例えば、1か月の間に法定休日出勤を2日したとして、1か月の残業
