「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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健康診断で特定の項目だけ受診を拒否する社員へ受診を強制することはできるのか?

健康診断の採血の項目を受けたがらない社員がいます。採血をすると気分が悪くなり半日動けなくなってしまうためとのことです。このような場合、血液検査を受けなくても問題はないのでしょうか。

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警備業界の当務勤務(24時間勤務)

事業のひとつとして、警備業を営んでいます。 私自身は他業界からの転職組で、警備業界に精通しておりませんので、教えてください。 今年度中に就業規則等の見直しに着手する予定ですが、警備業では業

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健康診断

育児休業や休職等で長期に休んでいた従業員が職場復帰した場合 直近で健康診断の予定がない場合 病院で個別に受診させるべきでしょうか? または、8か月後に実施予定がある場にて受診させるので可能でし

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