「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
労災から支給される通院費の範囲
2020/07/29 |
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カテゴリ: 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
業務中に足を骨折し、労災認定された社員から、通院費としてタクシー代を請求したいとの相談がありました。通院費も労災から支給されるという認識はあるのですが、どういった場合に支給されるのでしょうか。
総合職から一般職へ変更させる場合の留意点
2020/07/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 解雇・雇止め・懲戒
コロナウイルス感染拡大の影響により、幾つかの事業部を閉鎖する事にしました。 他部署へ異動させるタイミングで、何人かの総合職社員を一般職へ変更したいと考えております。 この時に何か注意しなけ
会社の休業期間中の副業は認めてもよいか？
2020/06/23 |
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カテゴリ: 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
新型コロナウイルス感染症の影響で当社では休業が発生しています。この休業期間に収入が減るので副業をしてもよいか、と社員より質問があり、以下の方針でいこうと考えております。 原則、副業は構わない
ウィズコロナにおけるテレワーク・在宅勤務
2020/06/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
ウィズコロナにおけるテレワークや在宅勤務についてのマネジメントの取り組みについて、どのようなことを留意しておけばいいでしょうか？
業務災害における休業補償は所定休日も支払わなければならないのか？
2020/06/15 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
業務災害で被災した従業員に対する休業補償について質問いたします。 弊社の所定休日は土曜日と日曜日になっていますが、当該従業員は木曜日の始業直後に被災し、被災日当日から週明け月曜日まで欠勤となりました
業務起因により新型コロナに感染した職員は、労災適用になりますか？
2020/06/09 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
緊急事態宣言が解除され営業を再開しています。 ただ、職場が接客サービス業なので、職員が新型コロナの罹患を心配しております。 もし、罹患した場合は労災給付の適用になるのでしょうか？
