「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
昇給時期などの給与制度を変更する際の注意点とは？
2018/01/04 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
現在、給与制度の見直しを検討しております。 特に昇給時期の変更を考えているのですが、その際、見直すに当たって全般的に注意すべき点がありましたら教えていただけませんでしょうか。
内部登用者には雇入時健康診断が必要か？
2017/12/25 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
今年3月より、当社の契約社員数名を正社員に内部登用することとなりましたが、この時の雇入時健康診断について確認をさせていただきたいです。 もともと契約社員として在籍しているため
入社時の健康診断費用について
2017/12/13 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
入社時の健康診断費用を会社が負担するようなところはございますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
年間休日の変更、社員の同意はどこまで取るべきか
2017/10/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社は設立から1年も経過しておらず、従業員も10名未満のため現時点では就業規則を作成しておりません。 この度、祝日を休日から出勤日へ変更し年間休日日数が減少することとなり、社内の手続きを考えてお
会社行事の前後、どこまでが労災になるか？
2017/10/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
当社では年に一度、本社に社員全員を集めて総会を実施しております。 業務命令として社員に参加を義務付けているため、もしも怪我や事故等が発生した場合は労災として取り扱うことと認識しております。
他の企業とオフィスを共有する場合、「1事業所」とみなすのか
2017/10/09 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
当社は親会社が100％出資している、社員40名の会社です。 この度、同様の資本関係のグループ会社の社員が当社のオフィスで業務を行うこととなりました。 今まで、社員が50
