「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
雇入れ時の健康診断の省略はできるか
2017/10/09 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
先月から紹介予定派遣で就業しておりました派遣社員が今月より弊社社員となりました。 入社にあたって雇入れ時の健康診断を行っておりますが、先月の派遣会社雇用時に既に健康診断を受診されております。
健康診断結果報告書の保管期限はいつまで？
2017/09/26 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
当社では、定期健診受診が終わったところで労働基準監督署に提出する結果報告書の写しについて、現状10年分保管しております。監査等の関係で書類の整理を行っており、この機会に破棄できるものは破棄したいと考え
入社者の年齢の開示、してはいけない？
2017/09/20 |
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カテゴリ: 個人情報・セキュリティ
新しく入社した社員が、自分の年齢が知られていたことに納得できないとのことで、問題になっております。 弊社では、辞令に年齢を記載しておりますが、年齢は記載してはいけないのでしょうか。
複数の部署に関する36協定
2017/09/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
「事業の種類」および「事業の所在地」が同一ですが、部署名が異なる３部署があるとします。 その場合は、3部署をまとめて届出をすれば良いと思っていますが、「事業の名称」は、どのように記載すればよろしいで
派遣・委託社員の健診を自社で負担できるか？
2017/08/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
定期健康診断の時期を迎えるあたり、派遣・委託社員に関する受診について確認させてください。 現在、下記のように認識しています。 一般健診の運用は、派遣元が実施するもので、
労災の書類は、どこに何を出せばよいのか？
2017/08/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
業務中に骨折した社員がおります。 怪我をした当日に労災指定病院であるA病院で診察を受け、翌日手術のためB病院に入院となりましたので、労働者死傷病報告（第23号様式）の作成を行っております。
