「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
健康診断個人票作成について
2018/05/17 |
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カテゴリ: 安全衛生・リスクマネジメント
健康診断実施後の事業者の対応ついて質問なのですが、「健康診断個人票」の作成に関しては、各個人の健康診断結果デ－タ（過去履歴表記あり）を人事部で個人別に５年間保存することで代用できないのでしょうか？
等級定義の変更が従業員の不利益にならないためには？
2018/05/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
等級定義の変更とその等級にいる社員の取り扱いについて相談です。 今までの等級は職能をベースに決まっていましたが、今後の会社の方向性や戦略強化という観点から役割などを含めた定義に変更したいと考えていま
退職までの有休消化期間に、次の会社に入社できるか
2018/04/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社では就業規則にて二重就業を禁止しており、会社の承認を得ずに他に雇い入れられてはならないということになっております。 この度ある社員が早期退職制度を利用して5月末時点で退社予定ですが、最終出社
複数事業所の安全衛生委員会の議長を兼務しても問題ないか
2018/04/04 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
弊社には社員数500名の本社と事業所A、社員数50名の事業所Bがあり、それぞれについて安全衛生委員会の設置義務があります。 総括安全衛生管理者の選任はいずれの事業所でも必要ありませんが、年度が新
育児に伴う在宅勤務期間の延長申請について
2018/03/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社では、育児を理由とした在宅勤務の申請を6ヶ月間を単位として申請するようにとしておりますが、今回、子供の問題を理由に、さらに一年間延長を希望する旨の申請が出てきました。 在宅勤務規程には育児の
ダブルワーク（副業・複業）の社員を雇用するにあたっての留意点
2018/03/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
土曜日のみ勤務する社員を雇用することになりました。当該社員は当社に入社することによってダブルワークとなります。 既存勤務先での就業が月～金で40時間/週である為、週40時間を超えた勤務の部分につ
