障害厚生年金と障害補償年金（労災年金）を受け取る場合、労災年金の額は減額され支給されることになっています。しかし、障害厚生年金はそのまま全額支給されることになります。
　ただし、この減額に当たっては、調整された労災年金の額と厚生年金の額の合計が、調整前の労災年金の額より低くならないように考慮されています。
これは、両制度からの年金が未調整のまま支給されますと、受け取る年金額の合計が、被災前に支給されていた賃金よりも高額になってしまうからです。
また、保険料負担について、厚生年金保険は被保険者と事業主とが折半で、労災保険は事業主が全額負担していることから、事業主の二重負担の問題が生じてしまうためです。

年金の種類によって減額率は異なりますので、以下をご参照ください。

参照〈厚生労働省：労働基準行政全般に関するQ＆A〉
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei46.html


【注意点】
・労災補償給付の受給権がある場合は、障害手当金(一時金)は受け取れません。

・２０歳前の障害基礎年金の方は労災給付を受給すると、20歳前の障害基礎年金は支給停止されます。

参照〈日本年金機構〉
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/shougainenkin/jukyu-yoken/20200805.html