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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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正式な入社日の前に出社するときの契約は？

2017/03/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ労務管理安全衛生・リスクマネジメント

ある方について、正社員採用を予定していますが、入社の前に何日か業務体験をしてもらうことを考えています。その期間に働いてもらった分の賃金相当は支払いますが、社会保険加入等の手続きは正社員採用後を

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吸収合併となった際、雇用保険手続きで注意するべき点とは？

2017/03/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ社会保険・労働保険手続き雇用保険手続き

親会社に吸収合併されることになったため、従業員の手続きについて確認をしております。吸収合併の場合、従業員の雇用保険は喪失せずに済むようですが、どのような流れで手続きをするのでしょうか。 &nbs

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入社時に確定していない標準報酬月額の提出方法

2017/03/12 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き全カテゴリ社会保険・労働保険手続き

質問 4月1日入社の新入社員の資格取得届を作成しておりますが、通勤交通費の金額が確定していない為、どのように届出をすべきか困っております。概算で金額を算定し、変動があった場合に月額変更で対応

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出向命令とその同意は必ず書面で残すべき？

2017/03/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ就業規則採用・雇用

当社では就業規則にて出向に関して定めております。内容としては、定義や出向期間、出向の際の地位、賃金、昇給昇格等の労働条件等です。また、実際に出向を命じる際は出向命令兼同意書を作成し、出向者

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時短勤務開始前の有休は、どの所定労働時間を適用するか？

2017/03/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ労務管理有給休暇育児介護休業

質問子どもの1歳の誕生日をもって、育児休暇から復職を予定していた社員がおります。しかし、当初の復職予定日から1ヶ月先でなければ保育園に預けることができないということで、その1ヶ月間は有給休

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