ご質問の件、入社前研修のような扱いになるかと思います。雇用契約書を３月末までの入社前までの期間で締結する必要はありませんが、その間の出勤に当たっての日当額は入社後給与額の日額を支払う必要まではありませんので、日当額や内容などを記載した覚書程度を交わしておくことで、トラブル回避になると考えます。
なお、対象者が現職の場合、研修扱いとした場合にも業務として賃金支払いも行う以上、現職で二重就労の禁止などに当たらないか本人に確認されることをお勧めいたします。