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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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遡及で支払いを行った役員の随時改定はどのタイミングで行うのか?

役員の随時改定のタイミングをご教示下さい。8月に基本給が減額になりました。ところが、8月でそのまま減額前の金額を支払ってしまいました。 差額を9月で調整するのですが、この場合の随時改定は8月、9

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入社前研修に賃金の支払いは必要?

質問 このたび入社予定の社員に対し、入社前研修を行う事となったのですが、研修について、謝礼を支払うことを考えています。 その場合の留意すべき点がございましたらご教授ください。  

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渋滞の時間も割増賃金となりますか?

2016/08/16 | カテゴリ:

質問 建設・施工関係の業務を行っている社員が、客先への行き帰りで渋滞に巻き込まれ、オフィスに戻るのに時間がかかることが多くなっています。 このとき、1日の拘束時間が8時間以上となったら、残業代

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長期の休みは、契約書にどう記載する?

質問 2016年10月より社会保険の加入要件が拡大され、週の所定労働時間や月額賃金8.8万円の算定時に「例外的な長短がある場合」の月を除外することができる件についてお聞きします。  

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36協定にも関わる…残業の定義とは?

質問 社内と顧客先での所定労働時間が異なり、残業時間が異なることがあります。そこで36協定の残業の定義を確認したいです。   まず法律上は 1日8時間以上、週40時間以上が残業

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「期間に定めのない社員」の定義とは?

2016/08/07 | カテゴリ:

弊社はアウトソーサーで業務を受注しています。 あるお客様の業務を従業員ごと巻き取ることになり、従業員はお客様企業から弊社に転籍をしてもらいます。   この場合、期間に定めの

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