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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
二次健診の受診料の領収書は、提出させるべきか？
2016/12/08 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
当社では、健康診断後に二次検査を受診した際、費用を全額負担しています。このとき、領収書の原本は提出してもらっています。 会社が全額負担した場合、確定申告で医療費控除は行えないと思いますので、誤っ
源泉徴収票の摘要欄は省略できるのか？
2016/12/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 税務・税法 賃金
中途入社の方の源泉徴収票を発行する際、摘要欄には前職の会社情報を記載するかと思います。 弊社は今年中途入社を多く採用したため、摘要欄に記載をする人数が多く発生しています。作業量が増えてしまうため
無期雇用転換、従業員の希望はどこまで反映させるべきか？
2016/12/06 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ
現在有期雇用の者がおりますが、無期雇用への転換時期が迫ってきているため確認を進めております。 下記のような場合、 会社として認めなければならない条件の範囲、拒否できる条件の範囲を整理させてくださ
労働条件通知書の交付について
2016/12/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社ではこれまで労働条件通知書を交付しておりませんでしたが、12月1日現在で交付をすることになりました。 そこで、今後、給与や手当等の固定部分が変更になった場合は再度交付する必要がありますでしょ
派遣社員の契約期間の要件とは？
2016/12/02 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 全カテゴリ
質問 当社が派遣社員を採用する際、パート・アルバイト社員が集まらない場合の人員補填を目的として、1～3ヶ月の契約をすることが多い状況です。 この派遣会社の担当者との間で「派遣契約は31日以上が
【年末調整】前職源泉徴収票が入手困難な場合どうすればよいか？
2016/11/30 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 税務・税法 賃金
質問 今年の1月から弊社入社までの数ヶ月にアルバイトをしていたが、その会社から源泉徴収票をもらっておらず、会社からの年調に関するお知らせを確認して再三にわたり発行請求をしているが応じてくれないとの相
