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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
雇用形態を変更したときに必要な手続きは？
2017/01/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 このたび、正社員として雇用していた社員が、ご本人の希望もありパートタイムでの雇用に変更することとなりました。 このとき、新たに雇用契約書を作成する必要がありますでしょうか。 &nb
法定休日の定めが、労基法･就業規則で別の解釈となってしまう？
2017/01/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
当社では、当社の法定休日を日曜と就業規則にて定めております。 労働基準法 第35条 では「 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。」という法定休日の考え方で、
宿日直の就業規則文言について
2017/01/06 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
当社では今年4月より宿直・日直を検討している部門があります。 以下のように就業規則に定めようと考えているのですが、何か問題のある文言であったり、不足している文言がございましたら、ご指摘いただけな
退職前の有休取得、みなし残業代は支払うべきか
2017/01/04 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇 賃金
当社では、月30時間のみなし残業代を導入し、30時間を超えた残業に対しては割増賃金を支給しています。 来月末に退職予定の社員がおり、その者は来月のすべての所定労働日について有給休暇を取得する予定とな
年末調整が誤っていたとき、どう対応すればよいか？
2016/12/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 税務・税法 賃金
質問 年末調整処理を行い12月の給与にて還付・調整を行いましたが、給与支給後、年末調整の計算に賞与1回分を算入していなかったことが判明しました。 誤った金額での還付・徴収の精算と、給与の振込み
36協定での法定休日の認識、合っていますか？
2016/12/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 採用・雇用
質問 当社は週休2日制です。土日が休みとなっており、週の起算日は日曜日です。就業規則で法定休日を土曜日と定めています。 ある労働基準監督官の説明で「就業規則で法定休日を定めてあっても、36協定
