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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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保育所の送り迎えは、通勤手当を出すべきか? 労災にあたるか?

質問 従業員が子供を保育所に送迎する必要があるということで相談がありました。通勤経路をこれまでと変更し、自宅~保育所~オフィスという経路にしたいようです。 通常、自宅からオフィスまでの最短経路

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社有車運行管理方法について

お世話になります。 いつも参考にさせていただいております。 当社では営業に支給している社有車の運行記録を開始したので、早速データの集計を行いました。 横目で見るつもりはございませんが、月160時

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健康保険の扶養認定について

質問 下記の事例において、両親を健康保険の被扶養者にできるかどうかについてお教えください。   Aさんの場合 Aさんの年収は400万円、父66歳(定年となり今後は年金収入 年

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本業ではない会社での社会保険加入

弊社は不動産業を営んでおります。役員のみで構成されている同族会社であり、社員は在籍していません。役員も、仕事の内容としては役員会議に出席する程度です。   また、代表取締役を

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裁量労働制のみなし時間を一律の手当で運用してよいか?

裁量労働制を取り入れるにあたっては所定外時間も含めたみなし労働時間を定め、それに応じた賃金設定をしなくてはならないものと理解しております。   裁量労働制対象者への賃金設定として

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就業時間中の社内イベントについて

質問 当社では日頃の感謝を込めて、ある平日に社内イベント・宴会を開催することとなりました。イベントはその日1日となる為、通常の出勤と同様給与を支払い、不参加の場合は欠勤(申請されれば有給で処理)とす

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