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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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労災から通院費としてタクシー代を受給できる?

業務中に、職場の階段で躓いて足を骨折してしまい、当日職場から100mほどのところにある整形外科で、労災を使って治療を受けましたが、当面の間通院が必要ということになりました。 自宅は整形外科の隣の

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どういうこと?介護休業の「対象家族1人につき、一の要介護状態ごとに1回、通算93日まで」

2016/10/06 | カテゴリ:

この度、育児介護休業法が改正され、2017年1月1日から適用になりますが、介護休業の解釈についてお伺いしたく投稿致します。 現行制度は、「対象家族1人につき、"要介護状態になるごと"に1回、通算

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源泉徴収票が発行できない!そんなときはどうすればよいか?

2016/10/03 | カテゴリ:

質問 過去分の源泉徴収票の発行を依頼されたのですが、弊社では給与システムの入れ替えが過去にあり、5年以上前の源泉徴収票となると、発行するのには大変な作業となります。 過去分の源泉徴収票を依頼された

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復帰時のリハビリ的な勤務の扱い方

質問 弊社では、病気休職者が復職する場合は必ずリハビリ勤務として徐々に出勤を増やすという仕組みがあります。 勤務を会社が命じるような場合、リハビリ勤務時は休職期間ではなく、復職したものとなるの

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出張で海外へ移動する際の勤務時間について

質問 ある社員がアメリカに出張することになり、移動時間の給与をどのように出すべきかについて確認したく質問します。 当社では国内海外問わず、移動時間は通常通り勤務したこととみなして計算しています

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有休付与に伴う 出勤率の算出方法について

2016/09/27 | カテゴリ:

質問 有給休暇を付与するの条件として、出勤率が8割以上ということを認識しています。   ・業務上の傷病による休業期間 ・育児休業の期間 ・介護休業の期間 ・産

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