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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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給与の遡り支給について

2015/01/06 | カテゴリ:

会社の責任により給与の一部が支給漏れになっていたことが発覚しました。 過去経年分を遡り、結果として高額な手当を支給する場合に、課税処理や社会保険手続等の視点で留意すべき事項があればご教授ください

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雇用保険の適用

弊社では年に2回、夏と冬の繁忙期に短期のアルバイトを1か月半から2か月の期間で雇用致します。 その際、雇用期間が31日以上見込まれ、週の所定労働時間が20時間以上の場合 法律通り、雇用保険の資格

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健康診断で特定の項目だけ受診を拒否する社員へ受診を強制することはできるのか?

健康診断の採血の項目を受けたがらない社員がいます。採血をすると気分が悪くなり半日動けなくなってしまうためとのことです。このような場合、血液検査を受けなくても問題はないのでしょうか。

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年末調整に係る扶養認定の判断とは?

2014/11/07 | カテゴリ:

ある社員の配偶者の方が年の途中から働くようになり、50万円の収入がありました。その配偶者が勤め始めた会社で年末調整を受けた場合に、今まで通り弊社社員の被扶養者として年末調整を行うことはできるのでしょう

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委託者が業務工数を把握して委任料請求することは偽装請負になるか。

委任契約を締結する際に、委託者側が受託者の業務工数や作業時間を把握して、そこから委任料を請求することは偽装請負に当たるのでしょうか。

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無期雇用転換ルールは障害者にも当てはまるのか?

2014/10/09 | カテゴリ:

5年経過後の契約社員の無期雇用への転換について、契約者が障害者であった場合にも適用されるのでしょうか。適用が除外される場合はあるのでしょうか。

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