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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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年度の途中から海外に勤務している方の年末調整方法とは?

2016/11/01 | カテゴリ:

7月末で国内企業である前職を退職した方が、8月から海外にあるグループ会社に入社して勤務しています。 海外に移ってからは、日本での給与の支払も社会保険加入もしておりません。このような方は年末調整を行う

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有給休暇の比例付与はどう計算する?

2016/10/31 | カテゴリ:

パート勤務をしている社員の有給休暇について、整理させてください。   通常、雇用契約書上の所定労働日数÷付与日前 1年間(又は6ヶ月)の実働日数 が80%を超えた者に付与をすると

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時短勤務はどこまで認めるべきか?

2016/10/28 | カテゴリ:

弊社では、育児の為の時短勤務を「対象となる子が満3才を迎えるまで」と規定しています。 来年の1月でお子さんが満3歳を迎えるため、時短勤務から通常勤務に戻る社員がおります。しかし、その時短勤務を延

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住民税等の滞納分の納付について

2016/10/25 | カテゴリ:

人材派遣をしていてスタッフが過去の住民税を納付しておらず市税事務所から差押えで給料から天引して徴収しております。ただそのスタッフが急に来なくなり徴収できなくなりました。   市税

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人事として年末調整書類のチェックはどこまで行う必要があるのか?

2016/10/24 | カテゴリ:

年末調整の進め方は本来、社員本人からの申告に基づいて行うものであるとされています。 しかし、実際には書類の不備や計算の誤り等、人事担当者が書き直しを行うこともあるかと思います。 そのため、年末調整

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中途入社者が健診を受けるタイミングについて

中途入社の社員の健康診断ですが、 ・前職で6月に定期健康診断を受診。 ・12月に弊社に入社した際に、雇入れ時の健康診断を受診。 ・弊社では毎年4~5月に定期健康診断の一斉実施をしており、今回

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