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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
労働条件通知書の保管、期間はいつからいつまで？
2017/03/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社では、社員の入社時に労働条件通知書を発行し、写しを交付、原本を会社保管としています。 労働基準法上の保管の期限を確認したところ、3年と決められておりますが、この起算日は入社日、退職日どちらになる
給与振込先を会社側が指定してよいか？
2017/03/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 大変基本的な点ですが給与支払方法についてご質問したく存じます。 賃金支払いの5原則のうち、通貨払いの原則の例外として、(1)労働者の同意を得て、(2)その労働者が指定する金融機関の当該労
妊娠した社員の裁量労働制を外してもよいか？
2017/03/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 現在、裁量労働制を適用している社員がおりますが、この社員のうちの一人から懐妊の報告がありました。 悪阻等による体調不良で、通常の所定労働時間よりも短い勤務しかできない状態が続いているため
短時間正社員における定額残業手当の意義
2017/03/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
質問 この度、短時間正社員制度を導入することになり、基本給と職務手当の賃金体系の設定で悩んでおります。 当社では、正社員に定額残業手当を支給しています。また、短時間正社員は
社歴が短い社員の休職について
2017/03/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
従業員で妊娠中の者がおりますが、花粉症がひどいが薬が飲めず、つわりも重なっており、睡眠不足が続いている状況です。 また、「体調がよくなれば出勤したいのでしばらく休みを取りたいが、どれくらい取るこ
退職後、再雇用したときの有給休暇はどうするか？
2017/03/15 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
以下の条件での有給休暇の扱い方法についてご教示ください。 雇用形態：パート職員（フルタイム） 退職日：３月末日 再雇用日：５月１日 昭和63年基発150号に
