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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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就業規則の届出を効率化させるには?

2015/05/25 | カテゴリ:

弊社には複数の就業規則が存在します。 正規・契約・嘱託・パートタイマーの4種です。   今回、それぞれの就業規則の同様箇所に、2つの項目を追記して改訂を行いました。 こちらは

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産休中の社員に、給与を過払いしてしまった!

産休に入った社員がおりますが、本来日割り計算をするところ、誤って満額支給してしまっていました。 この社員は来年の10月まで育児休暇を取得する予定のため、現在給与の支給はありません。 過倍してし

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夜勤者の法定休日の設定について

夜勤者の法定休日について2つ質問があります。 ①土曜日の夜から翌日曜日の朝まで勤務した場合に、36協定の残業時間に算入する労働時間はどの部分になるのでしょうか。 ②夜勤の場合には法定休日を夜勤なし

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有給休暇の買取、どのように計算する?

事業悪化による業績縮小に伴い、整理解雇を行うことになりました。 しかし、解雇日までに有給休暇の消化ができないため残日数を買い取ることにしました。   有給休暇取得時の給与は、平

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フレックスタイム制の場合の欠勤時間分の控除について

コアタイム11:00~15:30、月の所定労働時間が労働日×7.75h(労働日が20日の場合、155h)というフレックスタイム制の導入を検討しています。 コアタイムは出勤しているものの月の所定労

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労基署への提出義務、どこまで?

2015/05/07 | カテゴリ:

先日、弊社では外部監査が実施されたのですが、指摘事項として、 「安全衛生管理規程は、労働基準監督署に提出義務がある」旨を受けました。   私見としては、安全衛生管理規程については

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