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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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決算時期変更に伴う賞与考課期間・支給時期について

2014/06/23 | カテゴリ:

弊社は、このたび3月決算から12月決算に変更することとなりました。 現在は、4-9月考課を12月、10-3月考課を7月の賞与にて支給しております。 人事考課期間・事務処理を考えると、3カ月後の支給

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退職者に対する賞与支給

2014/06/02 | カテゴリ:

<H22年4月30日支払の賞与支払届について> H22年4月賞与にて、保険料を本人より徴収しておりますが、支払届にて届け出ていない者が9名がおります。 退職日を過ぎてから賞与支給があったためです。

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内定通知までの流れについて

2014/05/29 | カテゴリ:

採用担当の補佐をしているものです。 内定通知を出すまでの正しい流れをご教授頂きたく、お願い致します。 弊社では、毎年下記の流れで採用活動を行っています。 2月会社説明会 3月筆記試験・適性検査 4月最

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障害者雇用

2014/05/15 | カテゴリ:

弊社は、従業員250名程度です。 22年7月より障害者雇用促進法が改正され、201~300人の企業も納付対象事業主に拡大されました。 毎年6月1日の報告で障害者の雇用人数を報告していますが、今回、

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警備業界の当務勤務(24時間勤務)

事業のひとつとして、警備業を営んでいます。 私自身は他業界からの転職組で、警備業界に精通しておりませんので、教えてください。 今年度中に就業規則等の見直しに着手する予定ですが、警備業では業

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アルバイト契約者の超過勤務(所定労働時間外)

以下のアルバイト契約者についてご教授ください。 ①1週間の所定労働時間が40時間と明記しており、それを超えての労働が発生した場合、割増支払が発生するのか? ②規程にはアルバイトの所定日数の明記がな

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