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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
時間外手当を過年度遡及支払いするには？
2017/05/25 |
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カテゴリ: 不正受給・未払い 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 時間外手当 賃金
今年度以前の時間外手当について、遡及支払いを行いました。 この際、年末調整のやり直し等は必要なのでしょうか。 できれば、今年の収入（一時金）として扱い、やり直しをしない方向で進めたいと考えています
計画年休中の休日出勤の取り扱い
2017/05/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
計画年休の期間中に、業務上必要があって出勤するものがいる場合について、昨年まではその日を休日として扱うため「休日出勤手当」を支給しておりましたが、今年から、「休日出勤手当」は支給せず「代休」を取れ、と
運転記録証明書の取得は一般的？
2017/05/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
当社は、建設業ですが、社有車を運転する社員の運転記録証明書を毎年本人の同意を得て、取得しております。 弊社のように、他社でも毎年取得する企業は多いでしょうか。
フレックスタイム制が適用できない社員とは？
2017/05/18 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
当社では、フレックスタイム制を導入しておりますが、一部の社員に裁量労働制も導入しております。 裁量労働制を適用している社員はフレックスタイム制を適用することはできず、また、管
健康保険から労災保険への切り替え方法は？
2017/05/18 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
業務上、通勤中の怪我については労災保険からの保険給付となりますが、社員の怪我について確認したところ、通勤中に怪我を負っており、健康保険を使って病院にかかっていたことが判明いたしました。健康保険から労災
医師の診断書の拘束力
2017/05/15 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
医師の診断書で、勤務時間短縮の指示があった職員への対応について質問です。 産休に入る前の健康診断にて「勤務時間の3時間短縮が必要です」という診断を受けた場合、診断書を総務事務員に提出したが「短縮せず
