フレックスタイム制が適用できない社員とは?

当社では、フレックスタイム制を導入しておりますが、一部の社員に裁量労働制も導入しております。

 

裁量労働制を適用している社員はフレックスタイム制を適用することはできず、また、管理監督者は時間管理の対象外となるため、フレックスタイム制は適用されないものと考えておりますが、この内容について明確に記載している規則や規程は現状ありません。

就業規則への記載を検討しておりますが、もし何か上記で認識が違っているところがございましたらお知らせいただけますと幸いです。

回答

基本的にご理解の通りです。
裁量労働制は、業務の遂行方法、時間の配分が大幅に労働者の裁量に委ねられる一定の業務に従事する労働者を対象に実際の労働時間ではなく、みなしの労働時間で管理するものです。
それに対して、フレックスタイム制では始終業の時刻を労働者に委ねますが、清算期間における法定労働時間と実労働時間との過不足を賃金に反映させますので一人の労働者に両方の制度を適用できるものではありません。

管理監督者の場合は労働時間の制約を受けないのでフレックスタイム制は適用されるものではありませんが、一方で管理監督者は業務の指示や進捗の確認を行う必要があります。
法令や就業規則の観点では適用されないとしても、マネジメントの視点ではフレックスタイム制の対象労働者に準じた出退勤を踏まえてもらう意識づけは大切だと申し上げておきます。
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SR人事メディア編集部
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