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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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傷病手当金を受給できる条件とは?

下記2点について質問させてください。 1)休職後一度復職した社員が再度体調を崩して休んだ場合、傷病手当金は受給できるのでしょうか。 2)退職後も傷病手当金は受給できるのでしょうか。

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未許可の残業に対して手当の支払は必要か

2015/12/25 | カテゴリ:

当社では、残業は「上司に事前申請を行い認められて行うもの」と定義しております。 しかし、必要のない残業は認めず、帰宅するように上司から指示をしますが、帰らずに勝手に残業を行い、その時間を計上する

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年末調整書類のチェック、人事はどこまで行う必要がある?

2015/11/16 | カテゴリ:

年末調整の進め方は本来、社員本人からの申告に基づいて行うものであるとされています。 しかし、実際には書類の不備や計算の誤り等、人事担当者が書き直しを行うこともあるかと思います。 年末調整対担当

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所得と収入を書き間違えると38万円分損をする!?

2015/11/10 | カテゴリ:

扶養控除申告書にて、扶養親族に該当するには所得の見積額が38万円以下となっていますが、所得の見積額はどのように計算をしたらよいのでしょうか。

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休憩時間をとっていないが、控除はするべきか?

休憩時間について、 6時間~8時間未満:45分 8時間以上:1時間 という法定のルールがあるかと思いますが、 例えば、6時間1分勤務した場合、 (1)休憩時間については、45分を引いて

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最低賃金が引き上げになった際の賃金の見直しについて

最低賃金が引き上げとなり、今年の4月に契約をした方の賃金が最低賃金額ぎりぎりとなってしまいます。 最低賃金が下回らないように対応していくつもりですが、今回の引き上げによって最低賃金を下回ってしま

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