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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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留学生は1日何時間まで働けるのか?

弊社では外国人の留学生をアルバイトとして雇用する予定がございます。 勤務時間制限について調べようとしたところ、週28時間以内(長期休暇期間中は1日8時間まで)という文言ばかりが出てきてしまい、1

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人事制度利用率UPや定着浸透方法について

2015/06/24 | カテゴリ:

各会社にて、どのような取り組みを行っているのか、参考にしたいと思っております。 例えば、有給休暇消化率各種独自の人事制度(自己啓発制度など)などです。 人事制度は社員が利用して初めて意味が

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今、雇用保険料を払っていない人、失業保険はもらえる?

(1) 役員は雇用保険に加入せず、退職後の失業保険給付もないため、退任時に離職票の発行は不要かと思います。 しかし、役員になってすぐ辞任した場合など、従業員であった際に雇用保険を支払ってい

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定年後再雇用施策、法的に問題があるか?

50歳以上の社員数の増加に伴い、高齢社員に対する施策検討をしております。その中で、定年退職(60歳)後の再雇用について次のようにコースを設定することを考えているのですが、法的に問題はありますでしょうか

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これであなたも地域No.1採用担当者!

2015/06/16 | カテゴリ:

沖縄にある企業で人事をしています。専門職の採用について経験者を採用したいのですがなかなか採用できず困っています。 ハローワークへの求人票届出、WEB上での募集、成果報酬型の求人サイトへの掲載を現在で

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有休取得をどうしたら促進できるのか?

2015/06/15 | カテゴリ:

年次有休休暇について、より社員の取得を促進するには何をすればよいでしょうか。

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