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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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36協定の締結

2015/09/10 | カテゴリ:

労働組合と締結した1か月間の協定時間をオーバーしそうになっています。 協定は事業場全体で1か月間50時間で締結していますが明らかにオーバーしそうな人間が数人存在します。 この場合の協定の結び直

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食事の支給、どこまでが課税?

2015/08/27 | カテゴリ:

弊社の地方の工場では周辺にコンビニや飲食店がないため、希望者に昼食・朝食・夕食を提供しています。   朝食は1食180円(本人負担100円、会社負担80円) 昼食は1食300円

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海外駐在員の現地人を日本で就業させる際の手続きとは?

外国の駐在事務所にて雇用した現地人の社員を、日本で期間を設けて就業させる場合にはどのような手続きが必要でしょうか。 本人に用意してもらう・または会社で用意する書類は何でしょうか。

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法定休日を自由に設定したい!

弊社は週休2日です。 土曜日に休日出勤をすることが多いので、実務上土曜日を法定休日として36協定の残業時間に含めず計算しております。 (法定休日は就業規則では特に定めておりません。) 休日割増に

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別人に給与は振込めるのか?

2015/07/20 | カテゴリ:

毎月一人の従業員の給与を2か所に分けて振り込みたいと思うのですが、1か所は本人名義で、もう1か所は息子さんの名義ということは、法律上問題ないのでしょうか? 弊社が使用している給与ソフトでは、名義

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人事業務のシェアードサービス化のコツとは?

グループ会社間でのシェアードサービス化にあたり注意すべきことはなんでしょうか。   (1)人事業務のどの範囲をシェアードサービス化するのが一般的なのか (2)シェアードサー

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