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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
産休中社員の賞与支給の注意点とは？
2016/09/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
質問 賞与の査定期間3月から8月までは出勤をしていた社員が、9月より産休に入りました。 弊社の賞与支払は10月を予定しています。 この場合、10月支払日には出勤をしていませんが、賞与の支払義
異動の内示を行ったら退職を仄めかした
2016/09/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 異動・出向・転籍
当社のA部に問題社員（仮にX）がおります(業務命令無視しがち、部内協業が全くできない)。 特に部内で他者との協業ができないので、一人で完結可能な業務を遂行できるB部への異動を計画し、会社の決裁を取得
子どもに関する介護休業について
2016/09/15 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
質問 従業員より、介護休業の取得希望の申出がありました。確認したところ、小学校中学年の不登校のお子さんが、介護の対象家族とのことです。 従業員によると、対象は不登校の小学校
ストレスチェック後の産業医面接は、時間外に実施してもよいのか？
2016/09/13 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
質問 当社はすでにストレスチェックを終了し、現在、高ストレス者へ産業医面談の案内を送付した段階となっております。 希望者から面談日程の申告を受けているのですが、「上長に知られたくないので、業務
欠勤していないのに、労働時間が満たない！？
2016/09/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
質問 祝日の扱いについて教えてください。 ①就業規則では、日曜・祝日・年末年始は休日とし、4週6休との定めあり ②1ヶ月単位の変形労働時間制（労使協定あり） 所定労働時間としては、平日：7.5
健康診断の検診項目は法的に取り決めがあるのか？
2016/09/08 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
弊社の一般社員は、じん肺検診を受けておりますが、業態や業種によってこのほかに受けるべき検査項目として法的に取り決めはあるのでしょうか。
