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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
管理職の休暇・遅早の取り扱い、合っていますか？
2016/05/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
管理職であっても１日休みますと、有給休暇がある場合は「有給休暇を取得した」として処理しております。 また、管理職の場合、遅刻・早退は関係ありませんので、 何時間遅れてきても、たとえ昼から出勤して
従業員の死亡時の雇用保険料について
2016/05/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
当社で不治の病で休業状態にあった従業員が亡くなりました。 当社では勤務年限に応じて、休業状態でも通常に勤務したのと同様の 給与を一定期間支払う制度となっており、当該従業員も休業状態ながら、給与は通
健康診断二次検査費用を個人負担に変えることは問題か？
2016/05/06 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
健康診断の二次検査(再検査・精密検査)費用については会社負担とし、保険診療については個人負担としています。しかし、加入している健保にて二次検査費用に対する補助金制度ができたため二次検査費用についても個
雇用保険料の徴収開始のタイミング
2016/04/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
4月1日より契約社員の労働時間を変更し、雇用保険の加入対象となりました。 この場合、雇用保険料の徴収は4月給与・5月給与のどちらから行うことになりますでしょうか。 なお、給与は、末締め、翌月払
36協定の使用者名・代表者名について
2016/04/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
36協定届の提出と就業規則の変更があり、届出の準備を行っております。 営業所の届出に関して気になっている部分があります。 36協定届は営業所長名、 就業規則変更届の代表
36協定特別条項について
2016/04/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 採用・雇用
業務の関係上、どのように工夫しても１日14時間の勤務が必要になる瞬間があります。 所定労働日数を就業規則で21日と定めていりため、計算上126時間の残業が発生します。 これは、1年を通じて
