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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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障害者雇用

2014/05/15 | カテゴリ:

弊社は、従業員250名程度です。 22年7月より障害者雇用促進法が改正され、201~300人の企業も納付対象事業主に拡大されました。 毎年6月1日の報告で障害者の雇用人数を報告していますが、今回、

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警備業界の当務勤務(24時間勤務)

事業のひとつとして、警備業を営んでいます。 私自身は他業界からの転職組で、警備業界に精通しておりませんので、教えてください。 今年度中に就業規則等の見直しに着手する予定ですが、警備業では業

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アルバイト契約者の超過勤務(所定労働時間外)

以下のアルバイト契約者についてご教授ください。 ①1週間の所定労働時間が40時間と明記しており、それを超えての労働が発生した場合、割増支払が発生するのか? ②規程にはアルバイトの所定日数の明記がな

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委任契約における委任料について

お世話になります。 委任契約を締結し、受託者側の労働者の業務で生じた工数(作業時間)を 委託者側で把握し、それを基にして委任料を受託者側に請求することは、 法違反となるのでしょうか。 告示37号では、

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休日における研修について

いつもお世話になっております。 当社製造業ですが、古くから稼働しているNC切削機の今までの管理が不十分なため、急遽機械メーカーのメンテナンス担当者を呼んで社内研修(機械加工時やってよい事、悪い事等含

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マイカー通勤規程の留意点について

2014/03/19 | カテゴリ:

お世話になります。 当社の地方事務所が、公共交通機関が不十分で通勤に支障をきたすため、社員に許可制によるマイカー通勤を認めようと考えています。 マイカー通勤規定(案)を作成し関係者で協議をしており

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