お答えします。

基本的には無期転換時の労働条件（職務、勤務地、賃金、労働時間など）は、別段の定めがない限り、直前の有期労働契約と同一となります。ただし、別段の定めをすることを全く排除されている訳ではありません。
勿論、職務内容が変更されないにも関わらず、労働条件の低下をさせることは無期転換を妨げる要因になるので望ましいことではありません。今回６時間パート勤務から無期転換後は８時間に所定労働時間の変更についてですが、順序立てていけば全く無理なことではないと考えます。一番大切なことは会社の考えを事前に無期転換の対象になる方に伝えられているかどうかで、その会社の対応によってはその方々に与える印象を大きく左右すると思います。
無期で雇いたくないからこんな条件を出してきてと思われるような話の進め方にならないように、事前に就業規則に盛り込んだり、なぜ２時間延長する必要性がある等、会社側からの伝え方次第で運用は可能です。

あと、無期転換時にパートが所定労働時間を減らしてほしいという要望を受けて拒否できるかといえばそれは拒否できます。自由にお認めになると歯止めがかかりませんし、あくまでも基本は同条件で無期転換させる認識が大切だと思います。