二次健診の受診料の領収書は、提出させるべきか?

524b90b4309ffc3b382545b437988d551

当社では、健康診断後に二次検査を受診した際、費用を全額負担しています。このとき、領収書の原本は提出してもらっています。

会社が全額負担した場合、確定申告で医療費控除は行えないと思いますので、誤って申告させないためにも回収をしているのですが、認識として問題ありませんでしょうか。

回答

労働安全衛生法では、再検査(二次検査)については、会社は「要再検査」という結果を労働者に通知するだけで良いことになっており、二次検査を受診させることは会社の義務ではありません。
また、費用負担に関しても、法令により定められておりませんので、会社が二次検査の費用を負担した場合の領収書の提出に関しましても特段の定めはございません。

従って、労働者に原本提出を強制するのは難しいと思われますが、会社が費用を負担するためには二次検査にかかった費用を把握する必要がありますので、労働者がどうしても原本提出を拒む場合はコピーを提出してもらう、もしくは受診した医療機関から領収書を再発行してもらう等の措置は必要でしょう。

ご認識の通り、会社が全額費用負担した二次検査の費用は当然医療費控除の対象にはなりませんので、労働者が誤って医療費控除をするリスクを回避するという観点から原本を回収されることについては、労働者が納得のうえであれば問題はないと思われます。
尚、会計処理上、原本が必要になる可能性も考えられますので、税理士の先生もしくは税務署へあらかじめご確認されることをお勧めします。
The following two tabs change content below.
SR人事メディア編集部
人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」が運営する経営者と人事担当者向けのwebメディア。給与計算、社会保険に関するQ&Aや、法改正など旬の人事ニュースはもちろんのこと、企業人事に役立つマニュアル、Excelツールなども無料配信中!企業人事のお悩み相談はこちらhttps://media.o-sr.co.jp/consulting/

日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。

無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ!
無料労務相談のお申し込み
PAGE TOP ↑