「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
入社時の誓約書に反社会的勢力排除条項は必要？
2022/01/24 |
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カテゴリ: 募集・採用 採用・雇用
取引先等との契約書に「反社会的勢力の排除」といった文字を目にすることが多くなりましたが、従業員採用時に提出してもらう誓約書にも反社会的勢力排除条項は必要なのでしょうか。
面接で聞いてはいけない事柄とは？
2022/01/19 |
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カテゴリ: 募集・採用 採用・雇用
採用担当をしています。選考官に対してマニュアルを作成したいのですが、採用面接時に聞いてはいけないことなどを教えていただきたく存じます。
介護保険料の給与天引きが終了した社員の年末調整
2021/12/02 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 税務・税法 賃金 高齢者雇用・定年
65歳に到達し、既に介護保険料の給与天引きが終了している社員から、申告すべき情報があるか問い合わせがありました。 介護保険料も年末調整に影響するという認識ですが、回収すべき書類等はあるのでしょうか。
定年後継続雇用の期間が満了、一部の人だけ雇い続けたい場合の対応
2021/09/29 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
現在、60歳定年、65歳まで継続雇用制度を採っています。 スキルの高い一部の社員のみ、65歳以降も継続して雇用を続けていきたいと思っていますが、継続雇用をしない他の社員から不満が出る可能性が非常
採用後、数日で来なくなった者への対応とは？
2021/09/05 |
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カテゴリ: 就業規則 採用・雇用
採用後、数日で出勤しなくなる方が多くみられるようになり、対応について基準を設けたいと考えています。 退職願等を出してもらえる場合にはよいのですが、音信不通になる者もいるため、そういった者への賃金
高年齢雇用継続給付金の申請内容に誤りがあった場合の対応について
2021/08/30 |
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カテゴリ: 採用・雇用 高齢者雇用・定年
高年齢雇用継続給付金の申請をしているのですが、ある月に支給すべきだった賃金を2か月遅れで支給するという事になりました。また、そのある月については既に高年齢雇用継続給付金の申請をし、決定がおりている状態
