「 採用・雇用 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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実費支給する交通費は社会保険の報酬にはならない?

2020/07/09 |
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昨今のコロナ禍で緊急対応的に在宅勤務を始めましたが、今後本格的に在宅勤務制度を導入することになりました。 これまでは1か月分の定期代を給与で支給しておりましたが、在宅勤務が始まるとそもそも出社を

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【2021年4月改正】70歳以上の就業機会確保は経過措置に影響ある?

2020/07/08 |
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2013年4月1日の法改正により、65歳までの雇用機会の確保が義務付けられました。 しかし、先日これが70歳まで延長になるというような情報を得ました。 弊社では2013年の法改正前に継続雇用の

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就業規則のコピーは渡さなきゃダメ?

2020/07/06 |
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従業員が就業規則をコピーして持って帰りたいと言ってきました。 コピーを渡す義務はあるのでしょうか。

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【新卒採用】内定学生を正社員で雇用できる?各種保険の適用は?

2020/06/29 |
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大学生を雇用した場合の保険関係の取り扱いについてお尋ねします。 対象者は、3月卒業予定で、4月以降も継続して勤務します。   (1)学生を正社員として雇用可能か(通常労働者

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中途採用者の内定取り消しは可能ですか?

2020/05/27 |
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中途採用者のため開催した懇親会に無断欠席がありました。数日連絡がつきませんでしたが、事故のため入院していたと連絡がありました。継続的なリハビリが必要とのことです。当社は体力を使う仕事であり、リハビリを

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就業規則の周知を行っていない場合の基本給減額措置

2020/05/21 |
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55歳に達した時点で、基本給の10%を減額するということを行っております。 減額については就業規則に記載しておりますが、周知等はしておらず、有効になっているのか分かりません。 上記の内容で

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