「 採用・雇用 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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雇用契約書上でノルマ達成を雇用条件として明記してもよいか?

2020/08/18 |
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雇用契約書上で、ノルマ達成(例:一年間に売上を〇〇達成する等)を雇用条件として明記することに問題はないでしょうか。 ノルマ未達なら自己都合退職とするといったことも明記したいと考えています。

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一部の事業所のみ休憩時間帯を変更するには?

2020/07/28 |
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質問 当社の所定労働時間は8時間で、休憩を12:00より60分とすると就業規則に定めて一括で届出ております。 しかし、ある支店の周辺の飲食店が12:00~は非常に混雑していることから、支店のみ休憩

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残業が出来るかどうかを面接で尋ねる際の留意点

2020/07/27 |
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面接の際に、残業が出来るのかどうかの可否を確認したいと考えております。   厚生労働省の公正採用に関する資料では「採用選考時に配慮すべき事項」の記載がありましたが、求職者に残業が

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裁判員休暇の取り扱いについて留意すべき点は?

2020/07/21 |
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当社の社員が裁判員制度の候補者となり、休暇を取得したい旨の申告がございました。これまで前例はなく当社では初のケースとなります。休暇の取得にあたり気をつける点についてアドバイスをお願いします。またその場

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定年後再雇用者の契約更新時の同月得喪はできる?

2020/07/20 |
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当社には、60歳定年後にそのまま1日も空けることなく嘱託社員として、再雇用した者がいます。 1年ごとに契約更新をしているので、61歳を迎える際に更新の手続きが発生します。 その際に、賃金額が大幅に

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会社分割を行う際に36協定は締結し直す?

2020/07/13 |
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弊社のある事業所が、会社分割を行い別会社として独立することになりました。 ただ、会社名が変化するだけで、事業場の場所や人員、業務内容等は変わりません。 この場合、会社の変更により36協定を取り直さ

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