「 採用・雇用 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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採用後、数日で来なくなった者への対応とは?

2015/04/17 | カテゴリ:

採用後、数日で出勤しなくなる方が多くみられるようになり、その対応について基準を設けたいと考えています。   退職願等を出してもらえる場合にはよいのですが、連絡が取れなくなる者もい

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就労資格証明書の発行費用は会社が持つべきか?

外国人を採用した際に就労資格証明書の提出が本人からあり、費用の請求もありました。 しかし、弊社では外国人登録証で在留資格を確認しており就労資格証明書の提出は求めておりません。 その場合に、就労資格

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外国籍の配偶者の扶養追加手続きの方法とは?

中国籍の社員から、日本で働いていた同じく中国籍の配偶者を扶養に入れたいとの連絡がありました。 退職し、収入が減少したため扶養に追加したいとのことでしたが、その際の必要書類は何でしょうか。

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インターンシップ契約について

2015/03/05 | カテゴリ:

インターンシップの受入書面についてです。 専門学校から、学生の実地研修(インターンシップ)の希望がありました。その場合の書面で明記すべきことはどのようなことがあるのでしょうか。 また、イン

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私傷病(適応障害)により、休職中の社員

2015/03/02 | カテゴリ:

お世話になっております。 当社には、私傷病(適応障害)により、休職中の社員がいます。その社員より、「職場異動 をすれば復職は可能である」との医師の診断書が提出されました。他の適当な職場はありません

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就業規則を社内で保管する方法

2015/02/26 | カテゴリ:

弊社では店舗ごとに、就業規則や各種規則集をファイルに入れて、鍵付きの金庫で保管しています。(鍵は店長が管理しています。) 従業員から要望があった場合に解錠し閲覧という仕組みにしており、社外秘の機密情

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